Порушити питання про підвищення зарплати - рішення, що вимагає підготовки. Потрібно
налаштуватися морально і підібрати аргументацію. Ускладнює ситуацію той факт, що
не в усіх компаніях прийнято просити про підвищення. І часом співробітникам важко
зважитися на розмову з роботодавцем.
HeadHunter Україна дізнався в українців, чи доводилося
їм розмовляти з роботодавцем про підвищення зарплати і наскільки успішною вона була.
Майже половина (44%) респондентів зазначили, що протягом
останнього року їм доводилося просити про підвищення зарплати.
Підвищили зарплату половині з тих, хто про це попросив. Відсоток збільшення
різнився. Найпоширенішим виявилося підвищення на 10% - таке отримали 35% тих, кому
вдалося його отримати. Досить часто підвищували оплату праці на 30% - таке збільшення
фінансової винагороди за роботу відзначили трохи більше, ніж чверть респондентів,
котрі вимагали зростання зарплати.
Серед аргументів, які співробітники використовували
під час обговорення підвищення, найпопулярнішою була апеляція до досягнень і досвіду.
Часто також домовлялися про збільшення зарплати за умови взяття на себе працівником
додаткових обов'язків. У деяких випадках підвищення обговорювалося вже за фактом
написаної співробітником заяви про звільнення. Серед чинників, що посприяли підвищенню
зарплати, також відзначали інфляцію і вимоги ринку.
Ті ж, хто не просив про підвищення, аргументують це
таким чином: у 32% - не прийнято про це просити, роботодавець сам підвищує зарплати;
майже кожен п'ятий вважає, що роботодавець все одно її не підвищить, тому і не просить;
17% не просять про збільшення зарплати, тому що вважають, що вона відповідає ринковій,
12% - соромляться попросити про підвищення. Серед інших причин зазначали: невеликий
термін роботи, недавнє підвищення, відсутність аргументів для збільшення заробітної
плати.
| |
Культура обговорення фінансових питань стає дедалі більш
зрозумілою і прийнятною. Співробітники, перш ніж починати розмову про підвищення
зарплати, оцінюють свій рівень і готують відповідні аргументи. Вони моніторять зарплати
і співвідносять свої побажання з можливостями ринку. Проте, частина з них, як і
раніше, вважають за краще уникати розмови про перегляд заробітної плати. Причини
цього різні: хтось приходить до висновку, що у нього немає шансів отримати позитивну
відповідь, а хтось просто соромиться порушувати подібні питання.
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного
Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua у березні-квітні
2018 року. В опитуванні взяло участь 693 респонденти з різних регіонів України.
Джерело: «HeadHunter Україна»