Порушити питання про підвищення зарплати - рішення, що вимагає підготовки. Потрібно налаштуватися морально і підібрати аргументацію. Ускладнює ситуацію той факт, що не в усіх компаніях прийнято просити про підвищення. І часом співробітникам важко зважитися на розмову з роботодавцем.

HeadHunter Україна дізнався в українців, чи доводилося їм розмовляти з роботодавцем про підвищення зарплати і наскільки успішною вона була.

Майже половина (44%) респондентів зазначили, що протягом останнього року їм доводилося просити про підвищення зарплати.

Підвищили зарплату половині з тих, хто про це попросив. Відсоток збільшення різнився. Найпоширенішим виявилося підвищення на 10% - таке отримали 35% тих, кому вдалося його отримати. Досить часто підвищували оплату праці на 30% - таке збільшення фінансової винагороди за роботу відзначили трохи більше, ніж чверть респондентів, котрі вимагали зростання зарплати.

 

 

 

Серед аргументів, які співробітники використовували під час обговорення підвищення, найпопулярнішою була апеляція до досягнень і досвіду. Часто також домовлялися про збільшення зарплати за умови взяття на себе працівником додаткових обов'язків. У деяких випадках підвищення обговорювалося вже за фактом написаної співробітником заяви про звільнення. Серед чинників, що посприяли підвищенню зарплати, також відзначали інфляцію і вимоги ринку.

Ті ж, хто не просив про підвищення, аргументують це таким чином: у 32% - не прийнято про це просити, роботодавець сам підвищує зарплати; майже кожен п'ятий вважає, що роботодавець все одно її не підвищить, тому і не просить; 17% не просять про збільшення зарплати, тому що вважають, що вона відповідає ринковій, 12% - соромляться попросити про підвищення. Серед інших причин зазначали: невеликий термін роботи, недавнє підвищення, відсутність аргументів для збільшення заробітної плати.

 

Культура обговорення фінансових питань стає дедалі більш зрозумілою і прийнятною. Співробітники, перш ніж починати розмову про підвищення зарплати, оцінюють свій рівень і готують відповідні аргументи. Вони моніторять зарплати і співвідносять свої побажання з можливостями ринку. Проте, частина з них, як і раніше, вважають за краще уникати розмови про перегляд заробітної плати. Причини цього різні: хтось приходить до висновку, що у нього немає шансів отримати позитивну відповідь, а хтось просто соромиться порушувати подібні питання.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua у березні-квітні 2018 року. В опитуванні взяло участь 693 респонденти з різних регіонів України.

Джерело: «HeadHunter Україна»