Часом трапляються ситуації, коли дитину нема з ким залишити: канікули, садок/школа
на карантині чи захворіла нянька. У такі моменти співробітники змушені брати дітей
зі собою на роботу. І тут виникає питання, як поєднати виконання завдань з тим,
щоб ще приділити увагу дитині.
Для багатьох такі дні - якщо
не катастрофа, то, як мінімум, хаос. Однак, існує й інший «паралельний» світ -
family-friendly компанії. Тут прихід на роботу з дітьми може бути комфортним, а
роботодавець передбачив наявність в офісі умов, що дозволяють батькам поєднувати
роботу і виховання дітей.
HeadHunter
Україна дізнався, що ж співробітники очікують від роботодавця в плані надання умов
для перебування дітей в офісі й які з них забезпечуються.
З'ясувалося, що практика створення
сприятливих умов для присутності дітей в офісі досить рідкісна. 94% респондентів
зазначили, що в їхніх компаніях таких умов немає. Подекуди є дитячі кімнати, аніматор,
а також місця для зміни підгузок і годування.
Незважаючи на таку ситуацію,
потреба в спеціальних умовах, які повинен забезпечувати роботодавець, для співробітників
з дітьми існує, що підтверджують 64% опитаних.
Серед них більшість висловилася
за дитячі кімнати (58%) і/або дитячі садки при офісах (56%). 23% вважають, що роботодавець
повинен забезпечувати присутність в офісах няні для дітей. 22% потребують наявності
в офісах місць для годування, а 16% - спеціальних місць для зміни підгузок. 14%
опитаних хотіли б мати на роботі спеціальні крісла для дітей. 9% зазначають, що
було б непогано, якби в офісі був аніматор, який міг би розважити дітей, допоки
їхні батьки працюють.
Незважаючи на потребу співробітників
у наявності спеціальних умов для присутності дітей в офісі, в більшості українських
компаній вони практично не забезпечуються. Подекуди є дитячі кімнати, аніматор,
а також місця для зміни підгузок і годування. Однак, це частіше виняток, аніж правило.
Тобто, поки що присутність дітей в офісах є не настільки комфортною, як це могло
би бути. Можливо, з часом ситуація зміниться. Працівники хочуть бачити готовність
роботодавця враховувати не тільки робочі обов'язки, а й сімейні обставини, що іноді
виникають. І в даному випадку забезпечення комфортних умов для співробітників з
дітьми є вигідним для обох сторін: працівник може спокійно працювати, знаючи, що
дитина доглянута, а роботодавцеві не потрібно думати, хто може тимчасово замінити
співробітника, допоки той вирішує свої сімейні проблеми.
Дані були отримані в результаті
опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу
hh.ua у лютому 2018 року. В опитуванні взяло участь 791 респондентів з різних регіонів
України.
Джерело: «HeadHunter Україна»