25 років
тому Генеральна Асамблея ООН проголосила 3 грудня Міжнародним днем людей з інвалідністю.
В Україні близько 3 млн осіб мають обмежені можливості.
Однак, інвалідність - це не
вирок, а Міжнародний день людей з інвалідністю, який повинен нагадувати нам про
рівність, різноманітність, взаємозбагачення, практичні рішення, питання інклюзії
в освіті і працевлаштуванні.
Спеціалісти Міжнародного кадрового
порталу HeadHunter Україна проаналізували базу вакансій, щоб подивитися, які пропозиції
надає ринок праці для людей з обмеженими можливостями.
Дуже часто життя показує, що
люди з інвалідністю можуть бути і стають повноцінними та високоефективними членами
суспільства, висококласними фахівцями. Вони соціально активні, а ще надихають багатьох,
зокрема, й здорових.
Соціальна політика стосовно
осіб з обмеженими можливостями здійснюється за двома напрямками:
- з точки зору суспільних, глобальних
проблем - зміни громадської думки стосовно проблеми інвалідності;
- формування середовища життєдіяльності,
створення системи соціального і раціонального працевлаштування і т. ін.
Якщо йдеться про ринок праці,
то аналіз бази hh.ua показав, що серед загальної кількості вакансій, розміщених
на сайті, на сьогодні 2% пропозицій щодо працевлаштування доступні для людей з інвалідністю.
Найактивніше роботодавці пропонують
робочі місця у таких сферах, як «ІТ/телеком», «Продажі», «Маркетинг», «Адміністративний
персонал» та «Початок кар'єри».
Регіональний
фокус вакансій виглядає таким чином: найбільше пропозицій від роботодавців у Києві
- 37%. Активними у цьому питанні є також роботодавці Харківської, Одеської, Дніпропетровської
та Донецької областей. Значно менше вакансій у інших регіонах.
Майже у 80% вакансій пропонується
повна зайнятість, а от можливість працювати дистанційно чи віддалено надається у
35% вакансій.
Щодо досвіду роботи, то роботодавці
доволі лояльні у своїх побажаннях: одна третина готова співпрацювати з молодими
фахівцями і спеціалістами без досвіду, 51% працедавців охоче візьмуть на роботу
людину з мінімальним досвідом чи досвідом до 3 років. Досвід понад три роки вимагають
14% компаній, а понад шість - 2%.
Як показує аналіз бази вакансій,
на українському ринку праці є пропозиції для людей з інвалідністю. Також проводяться
спеціалізовані ярмарки вакансій. Крім того, існують ініціативи щодо організації
проектів соціально відповідального бізнесу. Все це дає змогу зблизити два такі різні
світи, а Міжнародний день людей з інвалідністю - це ще одна нагода розглянути питання,
зокрема, і щодо професійної реалізації людей з особливими потребами, у практичній
площині.
Однозначно ще є ціла низка проблем,
котрі потребують вирішення, але є і позитивні зрушення: закріплено права людей з
інвалідністю на законодавчому рівні; проводиться робота у рамках національного дослідження
«Український індекс корпоративної рівності»; започатковано у рамках «Премії HR-бренд
Україна» спецномінацію «Рівні можливості» з метою привернення уваги HR-спільноти
до теми інклюзивного працевлаштування, щоб зібрати та презентувати кейси від компаній,
які мають у своєму колективі людей з інвалідністю, більше дослідити цей важливий
аспект трудової взаємодії на українському ринку.
І у повсякденному житті ми дедалі
частіше зустрічаємо людей з обмеженими можливостями у робочих процесах. Вони надають
послуги в магазинах, у компаніях сфери HoReCa, працюють водіями таксі і т.д. Соціально
відповідальні роботодавці адаптують умови праці для таких людей і своїм прикладом
заохочують інших долучатися до процесу їхнього працевлаштування. Все це підтверджує,
що людям з інвалідністю можливо знайти роботу, а це дає надію на більше поширення
практики інклюзивного працевлаштування по всій країні.
Дані були отримані в результаті
аналізу бази вакансій на Міжнародному кадровому порталі hh.ua за період січень-листопад
2017 року.
Джерело:
«HeadHunter Україна»