За словами
керівників українських компаній, заробітну плату своїм співробітникам вони встигнули
переглянути ще наприкінці 2016 року. Разом з тим, є чимало факторів, які впливають
на питання зарплатної політики в компаніях.
Відповідно, рівень фінансової
винагороди за роботу нерідко змінюється як у бік збільшення, так і у бік зменшення.
Які тенденції щодо заробітних плат спостерігалися у першому півріччі 2017 року вивчали
у своєму матеріалі спеціалісти Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.
За перше
півріччя 2017 року 44% роботодавців переглянули рівні заробітної плати у бік підвищення.
У 23% українських компаній фінансову винагороду за роботу підвищили всім співробітникам
без винятку. Також підвищення заробітних плат отримали цінні спеціалісти та фахівці,
котрі виконали плани і показали високі результати, в 11% та 10% компаній відповідно.
Більше, ніж у половині компаній
(56%) підвищення склали від 5% до 10%. Близько третини змогли підвищити рівень винагороди
працівникам на 15-20%. І лише у 8% компаній підвищення склали близько 30%.
Разом з
тим, різниця у зарплатах по українському ринку праці доволі велика і залежить від
низки чинників: від сфери діяльності підприємства і до обсягу функціональних обов'язків,
котрі виконує спеціаліст. У регіонах середня заробітна плата перебуває у межах
4 000 грн. - 5 000 грн., а у великих містах 5 000 грн. - 6 000 грн. Згідно з аналізом
бази вакансій та резюме, котрі розміщені на hh.ua, середня заробітна плата по зарплатних
очікуваннях пошукачів складає 9 800 грн., а от по вакансіях (середня З/П, яку готові
платити по ринку праці роботодавці) становить 8 000 грн.
Щодо ІІІ кварталу 2017 року,
то роботодавці не поспішають давати прогнози щодо змін у зарплатній політиці їхніх
компаній.
Незважаючи на те, що у І кварталі
2017 року лише 1% респондентів зазначив, що в їхніх компаніях планується скорочення
виплат, загалом, за перше півріччя 2017 року в кожній десятій компанії України були
переглянуті заробітні плати у бік скорочення.
Дані
були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного
кадрового порталу hh.ua в період з квітня до липня 2017 року.
Джерело:
«HeadHunter Україна»