Згідно з даними hh.ua, сьогодні на одну вакантну посаду в Україні,
в середньому, претендують троє пошукачів. Однак, незважаючи на існуючу конкуренцію,
70% українців не готові знижувати планку бажаної компенсації та йти на компроміс
з роботодавцем щодо зменшення зарплатні. Про очікування щодо заробітної платні -
у новому дослідженні Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна (hh.ua)
Згідно
з даними опитування, підвищення мінімальної
заробітної плати (3200 грн.) суттєво не вплинуло на зарплатну політику більшості
компаній. Про зміни у виплатах заявили лише 20% українців. І навіть у цьому
випадку про підвищення винагороди повідомили 51% респондентів, натомість, 25% опитаних
констатували зменшення розміру виплат внаслідок перерозподілу зарплат між усіма
співробітниками компанії. Тих, кому підвищили лише офіційну зарплату, а надбавку виплачують
у конверті, - 19%.
До підвищення
рівня мінімальної зарплати українці ставляться неоднозначно. 69% респондентів вважають, що підвищення
«мінімалки» стане в подальшому передумовою інфляції, підвищення цін та наростання
кризи споживчого кошика. Кожний четвертий
опитаний нейтрально ставиться до законодавчо встановленого росту «мінімалки» та
стверджує, що це ні на що не впливатиме. І лише 8% респондентів позитивно ставляться
до встановленої мінімальної зарплати та вірять у підвищення рівня життя українців
та їхньої платоспроможності.
Попри
конкуренцію на ринку праці, пошукачі не готові змінювати свої очікування від нової
роботи у питанні оплати праці в менший бік. Кожен третій респондент зазначає,
що не готовий знижувати планку і йти на компроміс. Потреба у грошовій мотивації
є важливою частиною задоволеності роботою - як під час пошуку нового місця, так
і надалі. Третина респондентів зауважили,
що хотіли би знайти роботу з більшою зарплатнею, ніж мали на попередньому місці
зайнятості. Водночас, 17% опитаних готові йти на поступки та розглядати пропозицію
щодо нового місця роботи, якщо пропонована зарплатня буде на 15-20% меншою, ніж
бажана. Один з десяти респондентів поступився би своїми побажаннями щодо зарплатні
на 20-30%, аби бути працевлаштованим та мати хоча би мінімальний заробіток.
2% опитаних готові погодитись
на роботу, де зарплатня буде меншою на половину від бажаної, і 2% респондентів зазначили,
що їм, взагалі, байдуже, яким буде рівень пропонованої зарплатні, головне - мати
роботу.
У середньому, зростання зарплатних
побажань пошукачів на початку 2017 року складає 31% порівняно з 22% на початку
2016 року. Це
пояснюється не тільки загальним подорожчанням життя в країні, а й суттєвим потеплінням
на ринку праці, а також зниженням конкуренції з 4-5 претендентів на вільне місце
до трьох. Кількість вакансій зростає, конкуренція падає, а отже, компаніям потрібно
докладати більше зусиль, щоб отримати хорошого фахівця. Ринок праці, який протягом
декількох останніх років був на 100% ринком роботодавця, зараз на шляху зміни -
становлення ринку споживача.
Дані були отримані в результаті
опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua у березні 2017 року. В опитуванні взяли участь 843 респонденти з
усієї України.
Джерело:
http://www.hh.ua