В одному зі своїх недавніх інтерв'ю відомий підприємець Ілон
Маск, виконавчий директор Tesla, мільярдер-філантроп, сказав: «Я прийшов до висновку,
що головне - це ставити правильні запитання». Значна частина пошукачів діє з точністю
до навпаки: витрачає не більше, ніж 2 хвилини на вивчення вакансії. А проте правильні
запитання кандидата до самого себе і до роботодавця можуть забезпечити оптимальний
вибір роботи. Експерти Міжнародного кадрового порталу hh.ua визначили 3 дії та
7 запитань, які допоможуть вам оцінити свої потреби і зробити правильний вибір.
Під час співбесіди роботодавець керується розумінням, чи зможе
кандидат виконувати весь необхідний функціонал як потенційний співробітник. Також
роботодавець і/або HR-менеджер готовий виділити час, щоб дізнатися все про ваш досвід,
навички і знання. Вони хочуть зрозуміти, хто прийшов у компанію, щоб вирішити, чи
варто людині пропонувати роботу і чи можна їй делегувати виробничі завдання.
Пошукачу теж слід підготуватися до зустрічі з потенційним роботодавцем,
адже пошук роботи - двосторонній процес! Перед тим як іти
на співбесіду, щоб отримати від зустрічі максимальну вигоду, скористайтесь таким
алгоритмом: виконайте 3 перелічені дії та поставте собі кілька запитань.
Зробити:
1. Помрійте! Все починається з мрії - задуму, який дає потенціал
для досягнення цілей. Робота може бути складником мрії, інструментом для її досягнення
або навіть власне мрією.
2. Проаналізуйте! Детально обміркуйте ту картинку, яка з'явилась
у процесі мрій. І визначте, що можна зробити, що слід зробити, а що краще відкласти,
- розставте пріоритети для досягнення бажаного результату.
3. Дійте! Починайте щось робити, адже, як кажуть, враховуються
лише дії.
Перед тим як шукати роботу, поставте собі кілька запитань. Це допоможе
структурувати думки і бажання й визначитися з пошуками саме того, що потрібно вам.
Отже, запитайте у себе:
1. Що хочеться робити протягом більшої частини часу на роботі?
Хтось любить складні завдання, які вимагають багатовекторних
дій та швидких реакцій, а для когось зрозумілими є чіткі конкретні KPI's. Визначте
для себе, що ближче саме вам, і шукайте вакансії, відштовхуючись від цього.
2. Який колектив вам до душі?
Вам комфортно, якщо всі готові допомагати одне одному, на всіх
спільна кухня й машина для приготування кави? Чи ж ви не готові часто й багато комунікувати
з колегами і вам досить знати директора і головного бухгалтера? Вивчаючи вакансії,
звертайте увагу на опис організації, яка її розміщує.
3. Який рівень фінансової винагороди влаштує і за який обсяг
роботи?
Пошук роботи варто почати з певного зарплатного мінімуму. Є
нижній поріг грошових надходжень, який дозволить вам нормально почуватися. Саме
він буде багато в чому диктувати ваш вибір роботи. Але варто пам'ятати, що є також
поняття кар'єрного зростання, фінансових стимулів і т. д.
4. Що є пріоритетом: графік роботи, зарплата, самореалізація?
Якщо ви неправильно розставили для себе пріоритети, то в процесі
роботи це, як правило, проявляється протягом перших трьох-чотирьох місяців. Що для
вас важливіше? Складіть список у порядку спадання значимості цих пунктів і шукайте
вакансії, які відповідають переліку.
5. Які у вас сильні й слабкі сторони?
Щодо сильних сторін - про них точно будуть запитувати на співбесіді.
Про слабкі - вам краще пам'ятати, щоб не потрапити у неприємну ситуацію, коли ви
не зможете впоратися зі завданням.
6. Що я можу запропонувати роботодавцю, щоб оптимізувати і
покращити процес роботи?
Ваші знання, навички й вміння - база вашої експертної думки
і можливість запропонувати щось нове, інше, більш оптимальне в організації вашого
робочого процесу для роботодавця.
7. Які плани на майбутнє?
Може, ви плануєте брати кредит або хоче почати свій бізнес,
а може, підете навчатися. Пріоритети з пошуку роботи доведеться розставляти з врахуванням
цих обставин.
Поміркувавши, ви сформуєте підґрунтя для подальших активних
дій. Знайдете саме свого роботодавця і саме свою роботу мрії.
Джерело