Незважаючи на приблизно однакову кількість жінок і чоловіків, на ринку праці існують питомо чоловічі проф. сфери (автобізнес, ІТ, ТОП-менеджмент), чоловіки довше працюють та більше заробляють. Такі дані були отримані в результаті аналізу бази резюме Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.

На Міжнародному кадровому порталі HeadHunter Україна розміщено 48% резюме жінок та 52% резюме чоловіків. Однак, незважаючи на майже рівну зацікавленість у роботі, напрямки розвитку кар’єри у жінок і чоловіків відрізняються. Як і раніше, на ринку праці існують традиційно жіночі і традиційно чоловічі проф. сфери. При цьому, питомо жіночих значно менше, і розрив між чоловіками і жінками у них менш помітний, ніж у суто чоловічих проф. сферах.
Отже, проф. сфери, які можна назвати зоною, здебільшого, чоловічого інтересу, – це безпека, видобуток сировини, автобізнес. У цих проф. сферах жінок менше, ніж 10%. Третина і менше жінок працює у таких проф. сферах, як транспорт та логістика, ТОП-менеджмент, будівництво, кваліфікована робота на виробництві, ІТ та телеком. А от у продажах, які замикають десятку «чоловічих» спеціалізацій, жінок уже майже 40%.

Зауважимо, що за останніх кілька років ситуація на ринку фактично не змінилась – як список «чоловічих» професій, так і відсоткові співвідношення у 2015 році майже збігаються з даними за 2012. Так, кількість жінок у ІТ-сфері за 3 роки збільшилась лише на 2%, у сфері продажів – на 4%, а кількість жінок-керівників по відношенню до чоловіків фактично не змінилась, як і працівниць, зайнятих у автобізнесі.
Щодо «жіночих» проф. сфер, то лідерство тут тримають такі напрями, як адміністративний персонал, управління персоналом, наука та освіта, бухгалтерія та фінанси підприємства. При цьому, навіть у найбільш «жіночих» проф. сферах чоловіків не менше, ніж чверть (у той час, коли у найбільш «чоловічих» проф. сферах резюме жінок складають 3-5%).

Порівняно зі статистикою трирічної давності, кількість чоловіків помітно зросла лише у сфері управління персоналом, у решті проф. сфер зміни фактично не помітні.
Зазначимо, що найбільш зрівноваженими за ознакою статі є такі проф. сфери, як страхування, банківська сфера та юриспруденція. Саме тут приблизно рівна кількість резюме від жінок і чоловіків.
Серед чоловіків найчастіше шукають роботу молоді спеціалісти, програмісти, спеціалісти з продажів та кваліфіковані виробничі спеціалісти. ТОП-10 проф. сфер, найбільш популярних серед чоловіків, порівняно з 2012 роком, взагалі не зазнала змін.
Серед жінок-пошукачок найбільше тих, хто тільки починають кар’єру, бухгалтерів, адміністративних працівників, спеціалістів із продажу та маркетологів.
Для оцінки сегрегації ринку праці за статевою ознакою дуже показовою буде оцінка співвідношення кількості жінок і чоловіків у різних вікових групах. Жінки раніше починають свою кар’єру, але і раніше її завершують. Так, у групі молоді кількість жінок більша, аніж чоловіків. У 20-30 років кількість і жінок, і чоловіків рівна, а от, починаючи від 30 років, кількість жінок серед офісних працівників стабільно зменшується.

Також надзвичайно помітна сегрегація ринку праці і з погляду бажаного заробітку пошукачів. Зарплатні очікування жінок є помітно нижчими, ніж у чоловіків. Так, наприклад, мінімальні бажані зарплати серед жінок – у діапазоні до 3200 грн., у той час, коли серед чоловіків – до 5000 грн. Середній діапазон бажаних зарплат для жінок офісних спеціальностей – 6-9 тис. грн., для чоловіків – 10-15 тис. грн. Високими зарплатні очікування жінок можна назвати, якщо вони починаються від 16 тис. грн., а чоловічі – від 25 тис. грн.

Дані були отримані у результаті аналізу бази даних вакансій та резюме Міжнародного кадрового порталу hh.ua у жовтні 2015 року.