rss
04/28/2024
EN   UA

Молодiжне Перехрестя (Тисність на обкладинку)

#370

Ваша точка зору

Чого, на Вашу думку, найбільше бракує Україні для перемоги?
Грошей
Зброї
Ядерної зброї
Міжнародної підтримки
Совісті найвищого керівництва
Ваш варіант відповіді
Організації, установи, товариства \ Зарплати українців. Тенденції та прогнози
За даними опитування експертів на Міжнародному кадровому порталі HeadHunter Україна найближчим часом зарплатна політика в більшості компаній не зміниться. Більше, ніж третина опитаних (35%) зазначили, що планують зберегти зарплати співробітникам на незмінному рівні в гривні. Майже чверть експертів прогнозують невелике збільшення зарплат. Більшість компаній, які можуть дозволити собі такий крок, працюють у сфері IT, агросекторі, гуртовій торгівлі та сфері послуг для бізнесу.

Знижувати зарплати або додаткові виплати планує лише десята частина компаній. Ще 6% кажуть про те, що зарплати і так вже знижено до мінімуму, а тому більше скорочувати не будуть. Переважна більшість з тих, хто буде скорочувати зарплату співробітникам (75%), зменшить виплати не більш, ніж на 10%.
Title  
  
Також більшість роботодавців заявляють, що проблеми зі своєчасною виплатою зарплат у них зараз немає. А якщо такі труднощі виникають, то вирішують їх досить оперативно. Те, що в компанії є проблеми зі своєчасними виплатами, зазначили лише 6% опитаних.
З іншого боку, індексація зарплат далеко не всім по кишені, насамперед, якщо мова йде про індексацію у зв’язку з падінням гривні. Про те, що зарплата зафіксована в національній валюті та перерахунку не підлягає, сказали 63% респондентів, ще 18% все ж намагаються підвищити зарплату з урахуванням інфляції та зростання цін. І тільки 14% опитаних (переважна більшість з них аутсорсингові компанії) сказали про те, що виплачують зарплату в гривнях із прив’язкою до поточного курсу долара або євро.
Крім того, 70% компаній у першому півріччі 2015 скоротили свої витрати. Найчастіше скорочувалися витрати на ведення бізнесу (25%), представницькі витрати (20%) і витрати на соціальні програми для працівників (14%). Наприклад, у компаніях, де працівникам надають соц. пакет (62%), тільки третина роботодавців змогли залишити його без змін. Більшості ж довелося урізати витрати насамперед на компенсацію проїзду, навчання й мед. страхування.
Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайта http://hh.ua/, проведеного в липні 2015 року. В опитуванні брали участь 528 експертів з різних регіонів України.

Джерело: http://www.hh.ua

Скорочення персоналу в Україні: тенденції та прогнози

Жінки і чоловіки на ринку праці України

 

Реклама

© 2006-2011 "Час i Подiї". All Rights Reserved | Chicago Web Design - Dropshipping suppliers