Більше, ніж 60% українських офісних працівників відчувають особисту відповідальність перед роботодавцем за всі успіхи й невдачі організації, а 75% готові на жертви заради своєї компанії. Але цілком і повністю лояльні до роботодавця тільки 0,3% опитаних Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.
Лояльність співробітників до компанії вимірюється тим, як працівник сприймає мету організації, ставиться до колективу й керівництва, які має наміри й плани щодо роботи в компанії. Чим більш лояльний співробітник, тим менша ймовірність того, що він виявиться «слабкою ланкою» і за першої можливості звільниться. Українські офісні працівники, в цілому, готові дотримуватись правил та підтримувати цінності компанії, але абсолютна лояльність зустрічається рідко. Із 1000 співробітників тільки троє віддані на всі сто відсотків.
Лояльність решти – порівняна. Кожен другий виявляє активність та ініціативність, а 46% вважають, що працюють у найкращій компанії. Більше за те, 42% офісних співробітників загалом задоволені правилами роботодавця й умовами праці, 35% поділяють ціль компанії. Відчуття відповідальності українським «білим комірцям» також не бракує: троє з п’яти офісних працівників відчувають особисту відповідальність за всі успіхи й невдачі організації.

Джерело: Дослідницький центр hh.ua