rss
10/27/2020
EN   UA

Час i Події

#2020-43

Ваша точка зору

Чого, на Вашу думку, найбільше бракує Україні для перемоги?
Грошей
Зброї
Ядерної зброї
Міжнародної підтримки
Совісті найвищого керівництва
Ваш варіант відповіді
Студентська палітра \ Як знайти роботу без досвіду?

Фахівцям-початківцям зараз, на жаль, доводиться не солодко: профсфера «Початок кар’єри» вже який рік поспіль входить у ТОП-3 найбільш висококонкурентних. Так, наприклад, у 2019 році на одну вакансію в ній припадало 12 резюме, а в пікові періоди – понад 15. Але є і хороша новина: багато компаній скаржаться на кадровий дефіцит, а тому пропонують багато опцій для студентів і новачків. Наприклад, стажування з можливим подальшим працевлаштуванням.

Експерти hh.ua|grc розповіли, в чому переваги і недоліки таких програм й які умови пропонують роботодавці.

Згідно з дослідженням «HR-персона 2019», майже в третині (29%) компаній-респондентів існують програми стажувань та/або практик. Для бізнесу такі активності вирішують як проблему практичної підготовки студентів (чиї знання, отримані у виші, не завжди відповідають практичним завданням роботодавців), так і залучення молодих кваліфікованих фахівців.

Водночас, стажування – вигідна опція і для самих студентів. По-перше, завдяки таким програмам вони отримують перший трудовий досвід і можуть скласти більш предметне уявлення про майбутню професію. Дослідження показують, що часто спеціальність для навчання вибирається без розуміння нюансів майбутньої діяльності. А, отже, після закінчення вишу багатьох може очікувати жорстоке розчарування і як наслідок – робота не за фахом.

Крім занурення в професію і розвитку вузькоспеціалізованих hard-skills, стажування «прокачують» і «м’які навички». А вони мають велике значення не тільки в процесі подальшого пошуку роботи, але і для досягнення успіху в кар’єрі.

Такі програми дозволяють значно розширити соціальний капітал. Незалежно від того, чи залишиться стажер працювати далі у цій компанії чи навіть у цій галузі або професії, знання потрібних людей, що мають вплив і авторитет на ринку праці, значно розширює можливості успішного працевлаштування.

Звісно, у стажувань є свої підводні камені. Наприклад, деякі роботодавці можуть ставитися до стажерів як до безкоштовної робочої сили, а не як до майбутніх співробітників. Стажування, що не дають можливості вчитися, не пропонують практично нічого. Таких пропозицій варто уникати. Як і неоплачуваних програм. Хоча кількість компаній в Україні, які не пропонують жодної зарплати стажерам, зменшується; на жаль, такі прецеденти ще трапляються.

Загалом, підприємства у спробі залучити таланти дедалі більш активно пропонують програми стажувань та конкурентоспроможні умови. Так, кількість подібних вакансій у 2019 р., порівняно з 2014 р., зросла на 51%.

Найактивнішими в питанні реалізації програм стажувань виявилися IT-компанії – ними було розміщено 15% усіх подібних вакансій у 2019 році. 12% і 11% відповідно розмістили роботодавці зі сфер «Роздрібна торгівля» та «Послуги для бізнесу». А кожна 10 вакансія належить компанії з галузей «ЗМІ, маркетинг, PR» або «Товари народного споживання (нехарчові)».

При цьому в 43% пропозицій про стажування йшлося про зарплату в діапазоні від 5800 до 9500 грн., ще в 35% – від 9600 до 13300 грн.

Незважаючи на порівняно невисокий заробіток, стажування – дуже добрий початок кар’єрного шляху, що дозволяє набути професійних навичок, стати впевненішим у собі, сміливішим і більш ерудованим.

Джерело: «HeadHunter Україна» (http://www.hh.ua)

5 лайфхаків студентської активності

Au Pair: спочатку контакти, потім – контракти

 

Реклама

© 2006-2011 "Час i Подiї". All Rights Reserved | Chicago Web Design - www.4everstudio.com