Як студенти обирають найкращих роботодавців, і що пропонують роботодавці молодим спеціалістам, окрім зарплати.

· 80% респондентів назвали можливості кар’єрного зростання найбільш важливим фактором привабливості компанії як роботодавця в 2014 році;
· Найбільш привабливі галузі для студентів в 2014 році: сфера професійних послуг, FMCG та ІТ-сектор;
· Роботодавці готові зацікавити молодих спеціалістів офіційним працевлаштуванням, навчальними програмами та кар’єрним розвитком.
23 березня 2015 р. компанія EY опублікувала результати щорічного дослідження «Найкращий роботодавець на думку студентів», метою якого є визначення ключових факторів привабливості роботодавців та джерел інформації про них. Цього року завдяки співпраці з Міжнародним кадровим порталом HeadHunter Україна наш звіт був доповнений оглядом провідних ринкових практик українських компаній у сфері залучення студентів.
Згідно з результатами дослідження EY, близько 80% респондентів назвали можливості кар’єрного зростання найбільш важливим фактором привабливості компанії як роботодавця в 2014 році. Серед інших чинників студенти зазначили можливості особистісного та професійного зростання, імідж компанії на ринку, а також отримання міжнародного досвіду. Цікаво, що за останні роки важливість грошової винагороди як критерію вибору потенційного роботодавця значно знизилася. Фактор був вказаний лише половиною опитаних студентів у дослідженні 2014 року, натомість, у 2013 році він був одним із ключових.
«Представники покоління Y більш вибагливі, ніж їхні старші колеги, та очікують особливого підходу до залучення й утримання персоналу. Регулярний моніторинг іміджу роботодавця та дослідження уподобань студентів мають ключове значення для розробки ефективної ціннісної пропозиції компанії», – розповідає Ольга Горбановська, партнер, керівник практики Human Capital компанії EY в Україні, яка займається наданням послуг, пов’язаних з управлінням персоналом.
У дослідженні EY взяли участь більше, ніж тисяча студентів різних ВНЗ з різних регіонів України (включаючи Донецьку область та АР Крим), які й визначили найкращих роботодавців України в 2014 році. Компанія EY висловлює особливу подяку порталу HeadHunter Україна, а також провідним українським ВНЗ, які сприяли поширенню анкет серед студентів.

Найкращі роботодавці

У рамках дослідження студенти могли самостійно назвати до трьох компаній, в яких вони хотіли б працювати, в порядку їхньої привабливості, при цьому вони були вільні у своєму виборі. Крім того, респонденти також могли вказати привабливих для них роботодавців у галузевих списках, що були складені на основі минулорічних результатів дослідження.
«Привабливість бренда роботодавця значно залежить від впливу корпоративного та продуктового брендів. Водночас, усвідомлене та цілеспрямоване формування іміджу роботодавця у конкретної цільової аудиторії дозволяє компаніям скеровувати вплив цих факторів в епоху швидких змін», – каже Ольга Горбановська.
Як і минулого року, студенти самостійно вказали близько 500 компаній, в яких вони хотіли б працювати. Найбільш привабливими галузями для студентів в 2014 році стали сфера професійних послуг, галузь виробництва і розповсюдження товарів широкого вжитку (FMCG) та ІТ-сектор. Згідно з тенденцією останніх років, більшість компаній, що увійшли до топ-20 роботодавців України, є міжнародними компаніями з відомими корпоративними та продуктовими брендами.
Врешті-решт, найбільш привабливими брендами роботодавця для студентів стали (в алфавітному порядку): «Гугл», «Джапан Тобакко Інтернешнл», «Майкрософт», «Нестле», «Проктер енд Гембл», «Філіп Морріс», а також аудиторсько-консалтингові компанії «Великої четвірки».

Що пропонують роботодавці молодим спеціалістам, окрім зарплати

Більшість роботодавців ретельно вивчають зміни вподобань молодих фахівців щодо роботи та відповідають на їхні очікування, приваблюючи перспективних кандидатів не тільки за допомогою зарплати. Найкраща нематеріальна мотивація для молодого фахівця – можливість працювати. Другим фактором, що приваблює молодь, роботодавці вважають можливість кар’єрного зростання та самореалізації. Такі дані були отримані під час дослідження Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.
Усі пропозиції для молодих фахівців та студентів можна умовно розділити на дві великі групи. По-перше, це звичайні вакансії (кур’єр, оператор кол-центру, адміністративний працівник, ріелтор, менеджер з продажу і т. д.), функціонал яких може виконувати людина з мінімальним досвідом або без нього. По-друге, це програми стажування або навчання молодих фахівців або студентів. Якщо першу групу вакансій готові пропонувати майже всі роботодавці, незалежно від їх величини та сфери діяльності, то повноцінні програми навчання або стажування частіше пропонують великі компанії з відомими корпоративними брендами.

Вакансії для молодих спеціалістів

Повноцінні вакансії для молодих фахівців пропонують як невеликі та не дуже відомі компанії, так і великі гравці ринку. Всього таких вакансій для молодих фахівців на Міжнародному кадровому порталі HeadHunter Україна за останні півроку було розміщено близько півтори тисячі. Це становить приблизно 70% пропозицій роботи для даної групи кандидатів.
Першою «нематеріальною» перевагою, яку вказують майже всі роботодавці, є офіційне працевлаштування. Саме перспектива офіційної стабільної роботи, на думку роботодавців, повинна максимально залучати кандидатів. Дуже часто у вакансіях для молодих фахівців роботодавець гарантує вхідне навчання та навчання під час роботи. Крім цього, в описі вакансій для молодих фахівців часто фігурують можливості кар’єрного та професійного зростання. Значно рідше компанії акцентують увагу на наявності офіційної зарплатні, молодого колективу, комфортного офісу, гарантії відпусток та лікарняних. Наявність цих додаткових мотиваційних факторів повністю залежить від того, яку політику в сфері HR провадить роботодавець, і не є додатковою преференцією виключно для молодих фахівців.

Програми навчання та стажування

Комплексні програми навчання/стажування найчастіше пропонують великі компанії з відомими брендами. Ці роботодавці найчастіше роблять ставку на комплексний розвиток фахівця та зацікавлені у співпраці з професіоналом від початку його кар’єри.
За результатами аналізу таких пропозицій, проведеного Міжнародним кадровим порталом HeadHunter Україна в січні-лютому 2015 року, більшість роботодавців готові запропонувати молодим спеціалістам такі можливості: постійне працевлаштування, можливість навчатися та отримувати досвід у компанії з відомим брендом, можливість будувати кар’єру.

Інформація про напрямок Human Capital в EY:

Дізнатись більше про послуги EY у сфері управління персоналом можна на сайті: http://www.ey.com/UA/uk/Services/Tax/Human-Capital

Інформація про компанію EY

EY є міжнародним лідером з аудиту, оподаткування, супроводу угод і консультування. Наші знання та якість послуг, які ми надаємо, сприяють зміцненню довіри і впевненості на ринках різних країн у всьому світі. Ми формуємо команду видатних лідерів, під чиїм управлінням наш колектив виконує взяті на себе зобов’язання. Таким чином, ми робимо суттєвий внесок у поліпшення ділового середовища в інтересах співробітників, клієнтів і суспільства в цілому.
Ми взаємодіємо з компаніями у країнах СНД, сприяючи у досягненні їхніх бізнес-завдань. У 21 офісі нашої фірми працюють 4800 фахівців. Назва EY належить до глобальної організації та може стосуватися однієї чи декількох компаній, що входять до складу Ernst & Young Global Limited, кожна з яких є окремою юридичною особою. Ernst & Young Global Limited – юридична особа, створена відповідно до законодавства Великобританії, – є компанією, що обмежена відповідальністю її учасників і не надає послуг клієнтам. Дізнайтеся більше на сайті: ey.com.