Є відомий вислів про те, що щастя – це коли вранці хочеться на роботу, а ввечері – додому. А щасливі працівники – скарб для бізнесу. Результати діяльності міжнародних компаній свідчать: чим вищий рівень щастя співробітників, тим кращі показники бізнесу.

Так, наприклад, дослідження Університету Варвік показало, що щасливі співробітники на 12% більш продуктивні; згідно з дослідженням «Towers Watson’s Global Benefits Attitudes survey» зі співробітників, що зазнають високого рівня стресу, 57% не залучені в свою роботу. Логічно, що не буває універсального щастя. Проте спеціалісти здебільшого сходяться на думці, що одним із важливих факторів, які впливають на цей стан, є задоволення професією та місцем праці. ВУ 2020 році ми у grc.ua дослідили, наскільки задоволені користувачі нашого порталу своїми професіями.

Задоволені бухгалтери, невдоволені офіс-менеджери

Опитування, проведене серед користувачів порталу grc.ua, показало, що абсолютна більшість респондентів (54%) тією чи іншою мірою задоволені своєю роботою: хтось бачить певні недоліки в ній, але загалом втішений тим, що має, а хтось навіть може сказати, що обожнює свою роботу.

А от 17% опитаних відчувають до роботи радше негативний спектр емоцій: від ненависті до щоразу більшого незадоволення.

При цьому серед тих, хто позитивно (оцінки 4 та 5) характеризував своє ставлення до поточного заняття, найбільше представників профсфер «ІТ, телеком» (11%), «Бухгалтерія» (10%), «Наука, освіта», «Продажі» та «Топ-менеджмент» (по 8%). А от найбільш негативно (оцінки 0,1 та 2) про свою роботу часто відгукувались представники профсфер «Адмін. Персонал» (22%), «Робітничий персонал» (13%) та «Консультування» (9%). Деталізація оцінок респондентів у розрізі профсфер підтверджує цю картину: задоволеними себе відчувають бухгалтери, спеціалісти з продажів та IT-шники. А от адміністративний персонал частіше негативно відгукується про свою роботу.

«Взяти і спочатку все б почати…»

Незважаючи на те, що багато респондентів досить позитивно відгукуються про свою поточну діяльність, вистачає й тих, хто залюбки б скористався шансом розпочати професійну діяльність спочатку та обрати іншу професію.

Так, наприклад:

• 36% респондентів повідомили, що вони обрали б іншу професію (ту, про яку мріяли в дитинстві);
• 25% - обрали б іншу професію (яка відрізняється від того, про що вони мріяли в дитинстві);
• 30% займалися б тим самим, що і зараз.

Серед тих, хто не хотів би змінювати діяльність, найчастіше фігурують відповіді представників профсфер (ТОП-3):

• «ІТ, телеком» - 15%;
• «Маркетинг» - 12%;
• «Бухгалтерія», «Наука та освіта», «Топ-менеджмент» – по 8%.

А от ті, котрі були би не проти розпочати професійну діяльність спочатку, найчастіше як бажані профсфери вказували такі (ТОП-5):

• «Мистецтво, медіа» - 14%;
• «ІТ, телеком» - 13%;
• «Туризм, ресторани» - 10%;
• «Медицина» / «Маркетинг» / «Юриспруденція» – по 9%;
• «Наука, освіта» - 8%.

Джерело: Grc.ua (https://grc.ua)