Вже тривалий час ви намагаєтесь знайти роботу і навіть отримуєте запрошення на співбесіди, проте після зустрічей – тиша? Ми запитали у роботодавців, чому вони можуть відмовити кандидату, навіть якщо за основними критеріями він підходить.
Перевірте, чи не можна вам дорікнути чимось з наведеного нижче списку від експертів grc.ua.
-
Кандидат занадто часто змінює місця роботи
Стабільність – ознака майстерності. А от її відсутність – привід для HR-спеціаліста задуматись, чи надовго ви затримаєтесь у компанії цього разу, а чи так само підете звільнятися через короткий термін. Зокрема, 80% респондентів заявили, що часта зміна роботи кандидатом може змусити їх відмовити, навіть якщо пошукач підходить за іншими параметрами.
Хоча варто зазначити, що ставлення роботодавців до так званих кандидатів-стрибунців останніми роками значно змінилось. Пошукачі, особливо серед представників покоління Y, наразі більш мобільні, ніж це було раніше. І HR-спеціалісти вже не сприймають занадто скептично тих, хто змінює роботу раз на рік-півтора. Хоча термін, наприклад, у 6 місяців усе ж може викликати сумніви у надійності вашої кандидатури.
Який термін роботи на одному місці вважається нормальним? Все залежить від досвіду та рівня посади. Так, Олександр Шевченко вважає, що для молодих фахівців у перші 5 років роботи оптимальна частота зміни роботодавців – кожні півтора року. Адже без значущих підвищень або нових проєктів після закінчення цього часу починається «недоотримання» досвіду. Якщо ж ви вже обійняли керівну посаду, але зробили це вперше або в невідомій чи невеликій компанії, є сенс затриматись десь на 2 роки (або трохи менше). Якщо йдеться про відомого роботодавця, то оптимальний час перебування в ній 3-5 років.
-
Недоречний зовнішній вигляд
Звичайно, що суровий дрес-код на робочому місці зараз сприймається дещо архаїчно. І таку вимогу до співробітників висувають роботодавці тільки певних галузей. Проте неохайність і недоречний стиль одягу можуть спровокувати відмову у працевлаштуванні абсолютної більшості роботодавців (57%). Наприклад, один із наших респондентів розповів, що в його практиці був випадок, коли кандидат на позицію члена правління прийшов на співбесіду в шортах і в’єтнамках.
Чи означає це, що перед співбесідою варто витягати із шафи свій найкращий костюм-трійку? Звісно, ні. В ідеалі треба перед зустріччю ознайомитись із заведеними в компанії правилами щодо зовнішнього вигляду та одягнутися відповідно.
-
Запізнення на співбесіду
Погано орієнтуєтеся на місцевості, маєте складнощі зі знаходженням потрібної дороги і не дуже добре розраховуєте час? Цього не пробачить третина роботодавців. 34% опитаних заявили про те, що запізнення – вагома причина відмовити кандидату. Певно, тому що воно свідчить про погану самоорганізацію кандидата та не зовсім серйозне ставлення. Отже, потурбуйтесь про те, щоб прийти вчасно.
-
Невпевнена поведінка
Майже чверть (23%) роботодавців зізнались, що не хотіли б мати справу з кандидатами, які занадто нервуються на співбесіді, поводяться нерішуче та невпевнено. Можливо, причина в тому, що така поведінка – привід задуматись, чи є правдою все написане в резюме. А може, навички самопрезентації та переконання дуже важливі для виконання пропонованої роботи.
-
Необізнаність щодо компанії-роботодавця
Перед зустріччю з потенційним працедавцем ми завжди радимо провести невелике дослідження: поцікавитись, чим займається компанія, скільки їй років та які основні принципи її корпоративної політики. Це, звичайно, необов’язково, проте бажано. А кожен десятий роботодавець (10%) навіть може відмовити у розгляді вашої кандидатури, якщо ви не володієте такою інформацією.
До того ж, ця інформація дозволить вам не тільки краще визначитись, чи підходить вам потенційний роботодавець, але й допоможе відповісти на найпоширеніше запитання: «Чому ви хочете працювати в нашій компанії?».
А ще…
Окрім зазначених вище причин, HR-спеціалісти можуть відмовити через те, що ваші цінності не збігаються з цінностями компанії, ви справляєте враження токсичної особи, демонструєте агресію або нахабність.
Вам здається, що все перелічене – само собою зрозуміло і поводитись на співбесіді потрібно певним чином? Тоді ось декілька прикладів того, як кандидати можуть здивувати (досить неприємно) навіть досвідчених HR-спеціалістів.
- Кандидат цікавився знаками зодіаку команди, в яку його розглядали.
- Дорослі кандидати приходять на співбесіду з чоловіком, хлопцем чи батьками. Або, відповідаючи на запитання, чому вони шукають роботу, казали, що в іншому разі їх «мама буде сварити».
- Кандидат вирвав з особистого блокнота HR-спеціаліста аркуш, поки той вмикав кондиціонер.
- Одного разу кандидат заспівав пісню власного авторства.
- Була жінка, яка 5 років ходила на курси впевненості в собі. А коли її запитали, чи стала-таки вона впевненою, розридалась уголос прямо на співбесіді.
- Кандидат сказав, що він є чорним магом, брав участь у «Битві екстрасенсів» і компанія зобов’язана його взяти, щоб не псувати собі карму.
- Кандидатка сказала, що їй треба запитати свого нумеролога, чи варто їй працювати у цій компанії.
- Хлопець прийшов на співбесіду у всьому чорному, раніше працював на скотобійні забійником. А звільнився, бо там робота НЕЦІКАВА й рутинна.
- Кандидат на співбесіді попросив у HR-спеціаліста позичити гроші.
Вам так само, як і нам, ці історії здаються настільки абсурдними й ніби взятими з комедійного фільму? Проте все це – реальні випадки з практики наших респондентів!
А тому вчіться на помилках інших, краще готуйтеся до співбесіди, і, ми впевнені, що роботодавці це оцінять!
Джерело: Grc.ua (https://grc.ua)