Розмір фінансової винагороди - найбільший вагомий критерій при виборі роботи
для представників усіх профсфер і фахівців усіх рівнів.
Hh.ua|grc
проаналізував, як змінився рівень пропонованих зарплат у вакансіях у першому півріччі
2019 року.
Так, згідно
з аналізом бази, за результатами першого півріччя 2019 року більшість профсфер показали
позитивну динаміку, і, в середньому, рівень заробітних плат у вакансіях наприкінці
травня - на початку червня 2019-го виріс на 10%, порівняно зі січнем 2019-го. При
цьому профсфери розвиваються досить нерівномірно. Найбільше зростання було зафіксовано
в пропозиціях про роботу для медиків і фармацевтів, фахівців з підбору та навчання
персоналу, представників науки та освіти. А ось у профсферах «Банки, інвестиції,
лізинг», «Юриспруденція», «Початок кар'єри, студенти» зарплати залишилися на рівні
початку року або показали зростання, менше від середньоринкового (в межах 3%). Останні
дві профсфери традиційно входять у ТОП найбільш висококонкурентних. І станом на
кінець І кварталу 2019 року на одну вакансію в них припадало 10 («Початок кар'єри,
студенти») і 8 («Юриспруденція») резюме. Такий високий попит з боку пошукачів міг
спровокувати уповільнений темп зростання рівня зарплат.
А у профсфері «Домашній персонал»
навіть може йтися про певне зниження (в межах 10%) в травні 2019 р. порівняно зі
січнем 2019 р. Однак, це може бути відображенням сезонних тенденцій. Оскільки пропозиції
про роботу для відповідних фахівців активно розміщувалися до березня включно, разом
з ними спостерігалася і позитивна динаміка в рівні зарплат. До середини року кадрові
потреби в даних фахівцях уже були, здебільшого, закриті, і пропоновані зарплати
знизилися.
А от аналіз 2018 та 2019 років
показує, що найбільше зростання заробітних плат відбулось у таких профсферах, як
«Інсталяція і сервіс», «Адміністративний персонал», «Спортивні клуби, фітнес, салони
краси», «Робітничий персонал», «Медицина, фармацевтика», «Наука, освіта». У цих
профгалузях розмір пропонованої зарплати у червні 2019 виріс на 30%-50% порівняно
з червнем минулого року.
Говорячи про систему бонусів
і премій у компаніях, нагадаємо, що, згідно з «Барометром ринку праці 2018», кожен
п'ятий респондент повідомив, що йому збільшили бонусну частину без зміни фіксованої,
а 8% опитаних заявили про збільшення бонусної частини і зменшення фіксованої. Загалом,
16% респондентів у 2018 році заявили, що система виплат бонусів і премій в їхніх
компаніях не практикується. А аналіз бази hh.ua|grc показує, що всього на пропозиції
про роботу, де згадуються бонуси за досягнення певних KPI та/або відсоток від продажу,
в червні 2019 року припав 21% усіх розміщених вакансій. Для порівняння: у червні
2018-го такі вакансії становили 17%, а в червні 2017-го - 14%.
Найбільш актуальними такі вакансії
є для представників профсфер «Продажі» (менеджерів по роботі з клієнтами, фахівців
із прямих продажів, продавців по телефону і в магазинах), маркетологів, співробітників
call-центру, банківської сфери (наприклад, фахівців по роботі з протермінованою
заборгованістю), агрономів, працівників сфери HoReCa (кухарів, фахівців бронювання,
офіціантів, барменів тощо), водіїв-експедиторів, рекрутерів тощо.
Джерело:
«HeadHunter Україна»