При виборі роботодавця кожен п'ятий респондент звертає увагу на галузь, в якій
працює компанія. Цей критерій більш значимий, ніж популярність бренду, рекомендації
знайомих, місце компанії в бізнес-рейтингах тощо.
Такі результати показало дослідження «Рейтинг роботодавців
України» hh.ua | grc. Які ж галузі є найбільш привабливими для пошукачів та чим
відрізняються запити кандидатів, які обрали ту чи іншу сферу?
Згідно з опитуванням, найбільш популярною галуззю для
респондентів є IT. За неї віддав свої голоси 41% опитаних. Друге та третє місце
посіли «Медіа, PR, реклама» та «Фінанси, банки, інвестиційна діяльність». Вони набрали
21% і 17% відповідно. А от готельно-ресторанна сфера, автотрейдинг та страхування
приваблюють учасників опитування значно менше - лише 4%, 3% та 2% відповідно.
Можна відзначити, що градація значущості критеріїв при
виборі роботи змінюється в залежності від того, яку галузь обрав респондент. Можемо
відзначити наступні особливості:
- Розмір заробітної
плати, який в цілому є найбільш важливим для всіх учасників опитування, певною мірою
менш цінний в очах тих, хто цікавиться роботою в IT;
- Професійний розвиток являється найбільш пріоритетним
для тих респондентів, хто обрав агросектор. Це можна пояснити, зокрема, і тим, що,
згідно з аналізом бази резюме hh.ua | grc, на роботу в цій галузі більшою мірою
претендують представники поколінь бебі-бумерів та X, для яких визнання досвіду та
намагання досягти високого рівня є потужним мотиватором у роботі;
На колектив більшою мірою орієнтуються пошукачі галузі
IT. Знову звернемось до теорії поколінь. Міленіали, які становлять більшість кандидатів
цієї профсфери, є командними гравцями, цінують нетворкінг. Тому з особливою уважністю
ставляться до атмосфери на роботі;
Наявність соціального пакету, як і офіційного оформлення,
важливіша для пошукачів, які зацікавлені в роботі в промисловості. Ці критерії є
певним уособленням стабільності, якій надають перевагу досвідчені кандидати поколінь
бебі-бумерів та X;
На графік роботи звертають увагу, перш за все, пошукачі
з галузі легкої промисловості. Це може пояснюватись тим, що в минулому такі респонденти
мали досвід регулярної понаднормової роботи, і наразі шукають гарантій нормованого
робочого дня. З іншого боку, цей критерій важливий і для тих, хто цікавиться роботою
в IT. Адже для таких пошукачів важливо дотримуватись
балансу між роботою та особистим життям;
Особливостями поколінь можна пояснити і те, що перевагу
можливості навчання за рахунок компанії надають в більшій мірі респонденти, які
обрали IT-галузь. Вважається, що розвиток і здобуття нових знань - дуже важливі
речі для мілленіалів. Вони будуть інвестувати більше часу і зусиль в ту компанію,
яка інвестує в їхній розвиток.
Джерело: «HeadHunter Україна»