При виборі роботодавця кожен п'ятий респондент звертає увагу на галузь, в якій працює компанія. Цей критерій більш значимий, ніж популярність бренду, рекомендації знайомих, місце компанії в бізнес-рейтингах тощо.

Такі результати показало дослідження «Рейтинг роботодавців України» hh.ua | grc. Які ж галузі є найбільш привабливими для пошукачів та чим відрізняються запити кандидатів, які обрали ту чи іншу сферу?

Згідно з опитуванням, найбільш популярною галуззю для респондентів є IT. За неї віддав свої голоси 41% опитаних. Друге та третє місце посіли «Медіа, PR, реклама» та «Фінанси, банки, інвестиційна діяльність». Вони набрали 21% і 17% відповідно. А от готельно-ресторанна сфера, автотрейдинг та страхування приваблюють учасників опитування значно менше - лише 4%, 3% та 2% відповідно.

Можна відзначити, що градація значущості критеріїв при виборі роботи змінюється в залежності від того, яку галузь обрав респондент. Можемо відзначити наступні особливості:

-  Розмір заробітної плати, який в цілому є найбільш важливим для всіх учасників опитування, певною мірою менш цінний в очах тих, хто цікавиться роботою в IT;

- Професійний розвиток являється найбільш пріоритетним для тих респондентів, хто обрав агросектор. Це можна пояснити, зокрема, і тим, що, згідно з аналізом бази резюме hh.ua | grc, на роботу в цій галузі більшою мірою претендують представники поколінь бебі-бумерів та X, для яких визнання досвіду та намагання досягти високого рівня є потужним мотиватором у роботі;

На колектив більшою мірою орієнтуються пошукачі галузі IT. Знову звернемось до теорії поколінь. Міленіали, які становлять більшість кандидатів цієї профсфери, є командними гравцями, цінують нетворкінг. Тому з особливою уважністю ставляться до атмосфери на роботі;

Наявність соціального пакету, як і офіційного оформлення, важливіша для пошукачів, які зацікавлені в роботі в промисловості. Ці критерії є певним уособленням стабільності, якій надають перевагу досвідчені кандидати поколінь бебі-бумерів та X;

На графік роботи звертають увагу, перш за все, пошукачі з галузі легкої промисловості. Це може пояснюватись тим, що в минулому такі респонденти мали досвід регулярної понаднормової роботи, і наразі шукають гарантій нормованого робочого дня. З іншого боку, цей критерій важливий і для тих, хто цікавиться роботою в IT. Адже для таких пошукачів  важливо дотримуватись балансу між роботою та особистим життям;

Особливостями поколінь можна пояснити і те, що перевагу можливості навчання за рахунок компанії надають в більшій мірі респонденти, які обрали IT-галузь. Вважається, що розвиток і здобуття нових знань - дуже важливі речі для мілленіалів. Вони будуть інвестувати більше часу і зусиль в ту компанію, яка інвестує в їхній розвиток.

Джерело: «HeadHunter Україна»