Фізичні
особи-підприємці, щодо яких точиться багато дискусій, окрім іншого, активно створюють
робочі місця. Зокрема, згідно звіту Державної служби статистики України на суб'єктів
мікропідприємництва припадала майже третина зайнятих працівників у 2010-2017 рр.
Наприклад, у 2015 році цей показник складав 35,2%, у 2016 - 34,2%, а у 2017 -
35,3%.
HeadHunter Україна проаналізував,
чим відрізняються вакансії, розміщені ФОП.
Так, згідно аналізу бази вакансій,
розміщених з травня 2018 по травень 2019 року, роботодавці, які вказали, що вони
є фізичними особами-підприємцями активніше шукали спеціалістів з профгалузей «Продажі»,
«Адміністративний персонал», «Транспорт», «Маркетинг», «Бухгалтерія». Сам ці сфери
входять до ТОП-5 найпопулярніших. При цьому відсоток кількості пропозицій про роботу
в них (окрім «Маркетинг») більший, ніж в середньому на ринку праці України.
В порівнянні з періодом травень
2017-травень 2018, протягом останніх 12 місяців такі роботодавці активніше розміщували
пропозиції про роботу у профсферах «Продажі», «Транспорт», «Адміністративний персонал»,
«IT, телеком». А от у галузях «Маркетинг», «Початок кар'єри», «Бухгалтерія», «Виробництво»,
«Робочий персонал» та «Туризм» доля вакансій
впала.
Роботодавці, які вказали, що
вони є фізичними особами-підприємцями, більш охоче, ніж в середньому на ринку праці,
розглядають кандидатів без досвіду роботи. Так, у 43% вакансій, розміщених ними, зазначена готовність взяти на роботу пошукача-початківця.
Окрім того, роботодавці-ФОПи
частіше пропонують роботу із віддаленим, гнучким та позмінним графіком. Сумарно
такі графіки зустрічаються у кожній третій вакансії, в той час як в середньому на
ринку праці на них припадає лише 18% пропозицій про роботу.
Джерело:
«HeadHunter Україна»