Конкуренція
на ринку праці, як невід'ємна частина механізму його функціонування, - це суперництво
між роботодавцями та між найманими працівниками. При цьому перші борються за більш
кваліфікованих працівників, а наймані працівники пропонують свої конкурентні переваги
(освіта, кваліфікація, навички тощо), щоб отримати більш вигідні умови праці й оплати.
Рівень конкуренції
як навантаження кількості безробітних на одну вакансію показує, наскільки збалансованим
є ринок праці. Так, за даними Державної служби статистики, на українському ринку
праці цей показник складав 5 осіб у січні, 4 - у лютому та 3 - у березні. Окрім
того, конкуренція на ринку праці може бути представлена за допомогою hh-індексу
- відношення кількості резюме до кількості вакансій. Важливо розуміти, що hh-індекс
показує не лише співвідношення безробітних осіб та вакантних робочих місць, а й
є певним індикатором готовності пошукачів змінювати роботодавця у разі отримання
більш цікавої та вигідної пропозиції.
HeadHunter
Україна проаналізував, як змінювався рівень конкуренції з 2014 року.
Згідно з
Барометрами ринку праці, найвищий рівень конкуренції на ринку праці можна було спостерігати
у 2015 році, а найбільше зростання амплітуди hh-індексу - у 2014 році, коли у червні-липні
різко скоротилася кількість вакансій. Водночас, у 2016 році, коли збільшення темпів
приросту вакансій і падіння зростання кількості резюме призвели до зниження конкуренції,
ринок праці з ринку роботодавця поступово почав переходити в ринок пошукача. Після
2017 року характер динаміки конкуренції знову змінився, і hh-індекс почав зростати.
У 2017 році збільшилась кількість пошукачів, які заявили про зменшення лояльності
до роботодавця. Такі дані було отримано в результаті опитування користувачів порталу
hh.ua під час підготовки щорічного Барометра ринку праці.
| |
Стабільно
висококонкурентними були і залишаються профсфери «Вищий менеджмент», «Початок кар'єри»,
«Юриспруденція». Так, за підсумками І кварталу 2019 року, на одну вакансію
ТОП-менеджера припадав 21 пошукач, а у профсфері «Початок кар'єри» - 10.
Список найменш
конкурентних сфер протягом 2014 р. - початку 2019 р. теж зазнавав певних змін. Так,
за результатами перших трьох місяців поточного року, ТОП-5 покинули такі профсфери,
як «Автомобільний бізнес» та «Робітничий персонал». А от IT-фахівці, за результатами
І кварталу, вперше за кілька останніх років увійшли до рейтингу низькоконкурентних
профсфер. Аналогічна ситуація на ринку праці востаннє була зафіксована у 2015 році.
Джерело: «HeadHunter Україна»