Ринок праці,
який функціонує за певними правилами, має свої сезонні коливання. І з настанням
весни активізуються всі його гравці: у роботодавців з'являється необхідність закриття
сезонних вакансій, а у пошукачів, відповідно, є можливість попрацювати на сезонних
роботах та/або отримати джерело додаткового доходу.
HeadHunter Україна проаналізував:
роботодавці вже активізувались, проте їм варто пам'ятати - багато профсфер, представники
яких залучені в сезонних роботах, становлять інтерес і для іноземних роботодавців.
А ставлення пошукачів до такого виду зайнятості неоднозначне.
Так, «у сезон», який вже поступово
починає вимальовуватися на ринку праці і триватиме, найімовірніше, до травня - початку
червня включно, роботодавці активно шукають співробітників з таких профсфер:
l «Спортивні клуби, фітнес,
салони краси» (естетисти-масажисти, косметологи, перукарі, майстри манікюру і педикюру
і т. д.);
l «Мистецтво, розваги, мас-медіа»
(фотографи, івент-менеджери, художники і т. д.);
l «Транспорт, логістика» (водії-експедитори,
працівники складу і т. д.);
l «Продажі» (реалізатори сезонних
товарів, продавці-консультанти, співробітники кол-центрів і т. д.);
l HoReCa (шеф-кухарі, адміністратори ресторанів,
барів, кухарі, офіціанти, бармени, фахівці з бронювання, розміщення та обслуговування
гостей, персонал кухні, адміністратори готелів і туристичного бізнесу, аніматори,
хостес, фахівці з оформлення віз, організатори зустрічей, конференцій, сомельє і
т. д.);
l «Робітничий персонал» (працівники
з городніх і садових робіт, комбайнери, озеленювачі, різноробочі, вантажники, електрики-холодильщики,
прибиральники і т. д.);
l «Будівництво» (ріелтори із
заміської нерухомості, будівельники);
l «Домашній персонал» (домогосподарки/домогосподарі,
покоївки, садівники, помічники по господарству, вихователі, гувернантки, няні, персональні
водії, кухарі);
l «Безпека» (інструктори з техніки
безпеки, охоронці).
Кількість вакансій за вказаними
профсферами «в сезон» може збільшуватися на 20-70%. Так, станом на кінець березня
2019 року найактивніше зростання кількості вакансій, згідно з результатами аналізу
бази вакансій hh.ua, відбулося в профсфері «Домашній персонал» - порівняно зі січнем
2019 р. кількість пропозицій про роботу в ній зросла на 41%. Трохи відстає «Туризм,
готелі, ресторани» - порівняно з початком року кількість вакансій у цій профсфері
зросла на 34%. І замикає трійку найактивніших роботодавців «Безпека», де кількість
пропозицій про роботу в березні збільшилася на 20%.
У регіональному зрізі найактивніше
поводяться роботодавці Харківської, Львівської, Дніпропетровської, Одеської, Запорізької,
Івано-Франківської, Чернігівської, Херсонської, Миколаївської областей.
Багато
профсфер, представники яких залучені в сезонних роботах, становлять інтерес і для
іноземних роботодавців. Так, аналіз бази пропозицій про роботу з релокацією за останні
12 місяців показав, що високий попит мають фахівці виробничої та аграрної сфер
(на них припадає 6% усіх розміщених вакансій від іноземних роботодавців), співробітники
сфери HoReCa, будівельники і робітничий персонал (по 5% всіх розміщених вакансій
від іноземних роботодавців).
Нагадаємо, що серед мотивів,
які спонукають пошукачів розглядати працевлаштування за кордоном, на першому місці
- можливість заробити гроші. Про це заявили 58% респондентів під час опитування
HeadHunter Україна. Отже, при отриманні конкурентоспроможної мотивувальної зарплати
в Україні актуальність виїзду за кордон для багатьох втратить актуальність. Аналізуючи
вакансії, розміщені в 2018 році, ми можемо відзначити позитивну динаміку в зарплатній
політиці українських роботодавців. Однак, її характер неоднорідний. Якщо в профсфері
«Робітничий персонал» у 2018 році зарплатні пропозиції у вакансіях виросли на
42%, а у виробництві - на 38%, що вище від середнього показника зростання зарплат
минулого року, то в профсферах «Будівництво», «Туризм, готелі, ресторани» - на
20% і 15% відповідно, що нижче від середньоринкового показника. Для зменшення відтоку
трудової сили за кордон позитивна динаміка в питанні заробітних плат повинна зберегтись
і посилитися. Разом з тим, співробітники повинні мати перспективи кар'єрного зростання
і можливості для професійного розвитку, а також бути впевненими в стабільності компанії.
Ці критерії є пріоритетними для більшості пошукачів при виборі роботи і роботодавців.
Варто нагадати, що ставлення
пошукачів до сезонних робіт неоднозначне: одні вважають, що
такий вид зайнятості - це гарна можливість заробити більше коштів, познайомитися
з новими людьми, набути нового досвіду та знань. З іншого боку, працівники побоюються
ненормованого робочого графіка, ймовірності потрапити на непорядного працедавця,
невідповідності заробітку затраченому часу.
Джерело:
«HeadHunter Україна»