Початку
року зазвичай притаманні дві протилежні тенденції: певна пасивність роботодавців
та пошукачів у період післясвяткового затишшя у січні та на початку лютого й активізація
у березні-квітні, пов'язана з підготовкою до весняно-літнього сезону.
В цьому контексті лідерами із
залучення нових працівників стають компанії, бізнес яких пов'язаний із сезонними
коливаннями ринку. Проте, оскільки ринок праці не функціонує ізольовано від інших
процесів, рік від року відрізняється і має свої особливості.
HeadHunter Україна підсумував,
які тенденції були притаманні для ринку праці у І кварталі 2019 року.
Структура
вакансій за профсферами
Згідно з аналізом бази вакансій
та резюме Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, перелік найбільш популярних
сфер у першому кварталі року майже не змінився. Провідні позиції мають такі сфери,
як «Продажі», «ІТ, телеком» і «Маркетинг». Також спостерігалося незначне зростання
частки вакансій у сферах «Виробництво» та «Бухгалтерія, управлінський облік, фінанси
підприємства».
На початку аналізованого періоду
відбулось посилення попиту на кадри в сфері освіти і науки, що може бути наслідком
соціальної програми «Муніципальна няня», яка почала функціонувати з 01.01.2019 р.
А наприкінці періоду зросла активність у профсферах «Туризм, готельний, ресторанний
бізнес», «Робітничий персонал», «Будівництво, нерухомість», «Домашній персонал»,
«Безпека» і «Транспорт, логістика», «Виробництво і сільське господарство», «Продажі».
Це можна пов'язати із сезонними потребами компаній та пошуком відповідних фахівців.
Динаміка
вакансій
Впродовж
І кварталу динаміка вакансій демонструє очікуване піднесення у лютому. А от у березні,
на тлі бурхливих політичних подій, роботодавці дотримувалися, швидше, вичікувальної
позиції. І нові вакансії більшою мірою відображають потребу в заміщенні звільнених
співробітників і сезонні коливання, ніж наміри розвивати і масштабувати бізнес.
Конкуренція
на ринку праці
Протягом першого кварталу
2019 року рівень конкуренції за всіма профсферами становив 4 людини на місце. ТОП-5
профсфер з найвищою конкуренцією залишилася без змін, до неї належать профсфери:
«Вищий менеджмент»; «Початок кар'єри, студенти»; «Видобуток сировини»; «Мистецтво,
медіа, розваги»; «Юристи». Так, за профсферою «Початок кар'єри» показник
hh-index, який визначає співвідношення кількості резюме до кількості вакансій, зріс
з 9,2 у березні 2018 року до 13,2 у березні 2019 року. У березні 2019 року помітно
знизилася активність роботодавців, готових виховати фахівців «з нуля». Це ілюструє
прагнення компаній залучати в штат вже сформованих фахівців, а отже, - оптимізувати
витрати на фонд оплати праці. Водночас, зросла кількість пошукачів, які розміщують
резюме у профсфері «Початок кар'єри», проте вже мають за плечима певний досвід,
іноді - і понад 6 років, і наразі намагаються реалізувати себе в іншій галузі.
Відбулись певні зміни у ТОП-5
сфер з найнижчим рівнем конкуренції: її покинули такі профсфери, як «Автомобільний
бізнес» та «Робітничий персонал». А от IT-фахівці, за результатами І кварталу
2019 року, вперше за кілька останніх років увійшли до рейтингу низькоконкурентних
профсфер. Аналогічна ситуація на ринку праці востаннє була зафіксована у 2015 році.
Зміни зарплатних
пропозицій
Зарплатній
політиці, згідно з аналізом вакансій, у більшості профсфер була притаманна невисока,
але стабільна позитивна динаміка. Найбільш помітне зростання, більше, ніж 10% за
результатами І кварталу, відбулось у сферах «Наука, освіта», «Юристи», «Банки, інвестиції,
лізинг», «Будівництво, нерухомість», «Консультування», «Домашній персонал».
Джерело:
«HeadHunter Україна»