На Всесвітньому
економічному форумі (World Economic Forum), який відбувся наприкінці січня 2019
року, висловили припущення, що вже через 5 років ми зможемо побачити зміну більше,
ніж 35% робочих навичок, наявних у сучасних людей. Згідно з доповіддю експертів,
деякі професії зникнуть, інші будуть стрімко розвиватися, а частина спеціальностей,
яких зараз навіть не існує, стануть звичним явищем.
Більше того:
в умовах, коли вузькоспеціалізовані знання швидко втрачають свою актуальність і
вимагають постійного оновлення, пріоритет при зарахуванні на роботу переміститься
в царину soft skills - універсальних навичок, які можуть застосовуватися в будь-якій
сфері і галузі.
HeadHunter
Україна дослідив, чи мають українські претенденти вміння, які, на думку фахівців,
будуть найціннішими для роботодавців у 2020 році, і наскільки ці soft skills популярні
на ринку праці зараз.
Протягом
найближчого часу перевагу при влаштуванні на роботу матимуть ті фахівці, чиї навички
і знання будуть відповідати умовам часу. Наприклад, завдання з контролю якості втратить
свою актуальність - замість людини це можуть робити машини. Паралельно з цим на
перший план вийдуть вміння і навички, які дозволять кандидатам швидко адаптуватися
до змін, самостійно й оперативно опановувати нові технології, діяти на випередження.
Звичайно, не всі вміння, яким пророкують велику популярність у 2020 році, є новими.
Більшість з них актуальні і зараз, але ось їхня пріоритетність значно зміниться.
Так, у найближчому майбутньому найціннішими навичками будуть: вміння вирішувати
комплексні завдання, критичність мислення, креативність, навичка керівництва людьми,
навички успішної комунікації, емоційний інтелект, здатність робити висновки і приймати
рішення, клієнтоорієнтованість, навички проведення переговорів і гнучкість мислення.
Аналіз бази вакансій сайта hh.ua за останні 12 місяців показує:
перераховані навички та вміння вже є популярними в українських роботодавців. Зокрема,
вміння вирішувати комплексні завдання фігурує в пропозиціях у сферах «Транспорт»,
«Бухгалтерія», «Маркетинг», «Банки», «Консультування», «Продажі», «Виробництво»,
«IT, телеком», «Адміністративний персонал», «Управління персоналом» тощо. А ось
критичне мислення потрібно, якщо ви претендуєте на посаду в профсферах «IT, телеком»,
«Маркетинг», «Бухгалтерія», «Банки», «Консультування», «Мистецтво, медіа», «Управління
персоналом», «Будівництво», «Безпека», «Продажі». Широким попитом користуються креативні
співробітники, особливо - у пропозиціях про роботу в маркетингу. Крім того, таке
побажання до майбутніх співробітників висувають роботодавці, які шукають фахівців
у спеціалізаціях «IT, телеком», «Продажі», «Виробництво», «Управління персоналом»,
«Наука, освіта», «Адміністративний персонал», «Початок кар'єри», «Туризм, ресторани».
Однак, ці навички не нові - вони фігурують у доповіді Всесвітнього економічного
форуму Future of Jobs як популярні в роботодавців у 2015 році. А ось такі вміння,
як «емоційний інтелект» і «гнучкість мислення» («когнітивна гнучкість»), на думку
авторів доповіді, раніше актуальними не були. Однак, у поодиноких випадках вони
зазначаються у вакансіях, розміщених на сайті hh.ua за останні 12 місяців. Високий
рівень емоційного інтелекту стане в пригоді, якщо ви претендуєте на посаду в профсферах
«Маркетинг», «IT, телеком», «Адміністративний персонал», «Управління персоналом»,
«Продажі», «Бухгалтерія», «Банки», «Топ-менеджмент», «Початок кар'єри», «Будівництво».
Гнучкість мислення - більш популярна вимога серед українських роботодавців, проте
також трапляється не дуже часто. Про це говорять представники компаній, які шукають
співробітників у профсферах «Продажі», «Адміністративний персонал», «Медицина»,
«Маркетинг», «Управління персоналом», «Топ-менеджмент», «Бухгалтерія», «Транспорт»,
«Виробництво», «Банки». Загалом, у галузевому зрізі картина популярності «навичок
майбутнього» за сферами виглядає таким чином: найчастіше подібні вміння фігурують
у профсферах «Маркетинг», «Продажі», «Адміністративний персонал», «IT, телеком»,
«Управління персоналом» тощо.
Водночас, аналіз резюме, розміщених за останні 12 місяців на
сайті hh.ua, показує, що пошукачі готові до нових вимог і демонструють наявність
відповідних навичок. Так, про вміння комплексно вирішувати проблеми говорять кандидати,
які претендують на роботу в профсферах «Топ-менеджмент», «IT, телеком», «Продажі»,
«Маркетинг», «Виробництво», «Будівництво», «Бухгалтерія», «Транспорт», «Юриспруденція»,
«Консультування». Про наявність критичного мислення заявляють кандидати зі сфер
«IT, телеком», «Топ-менеджмент», «Виробництво», «Продажі», «Маркетинг», «Адміністративний
персонал», «Початок кар'єри», «Бухгалтерія», «Управління персоналом», «Мистецтво,
медіа». А креативність присутня у кандидатів із профсфер «Маркетинг», «Мистецтво,
медіа», «Початок кар'єри», «IT, телеком», «Продажі» тощо. Крім того, пошукачі активно
проходять курси з підвищення рівня емоційного інтелекту. До того ж, половина кандидатів,
які зазначили такий курс у своєму резюме, - пошукачі з вікової групи 31-40 років.
Судячи з CV, цій же категорії більшою мірою властива гнучкість мислення - з усіх
кандидатів, які вказали таку навичку, на неї припадає 42%.
Очевидно,
що ринок праці, як і інші сфери, не константний: змінюється популярність тих чи
інших професій, змінюються вимоги роботодавців і очікування пошукачів. І розуміння
трендів та прогнозів на майбутнє - абсолютний must-have для фахівців, які хочуть
бути популярними на ринку праці.
Джерело:
«HeadHunter Україна»