Повернення на колишню роботу «по другому колу» не є рідкісним випадком. Топ-менеджери
і HR-и ставляться до такого явища доволі спокійно. Та й хороші фахівці, зазвичай,
у дефіциті. Причому, робота на одному місці 20 або 30 років без будь-яких змін перестала
бути приводом для гордості.
Спеціалісти Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна зібрали
поради для співробітників, що повернулися в компанію, - як себе поводити з начальством,
підлеглими і колегами, що очікувати та як максимально згладити можливі гострі кути.
Головні
плюси повернення на колишню роботу:
Вам знайомі стандарт, норми і корпоративна культура компанії.
Зв'язки з колегами вже налагоджені, а тип управління керівництва - звичний.
Ви знайомі начальству. Всі перевірки пройдені, бос знає ваші сильні
і слабкі сторони. Формальності, звичайно, залишаться, але авторитет уже напрацьований.
Обмін досвідом. В іншому місці ви отримали досвід, навчилися
вирішувати якісь робочі питання в іншому порядку, ніж є нормою на «старій новій»
роботі. Чому б не об'єднати досвід і прийти до «спільного знаменника»?
Поради «старим-новим»
співробітникам:
Не спалюйте мости - йдіть мирно і підтримуйте зв'язок з колишніми
колегами. Наприклад, ви завжди можете обговорити курси підвищення кваліфікації,
професійні виставки та інші заходи.
Стримуйте емоції. Не поливайте брудом колишніх колег і начальство
- ні теперішніх, ні попередніх. Хтозна, в який момент і куди доведеться повернутися?
Обговоріть умови вашого повернення: посаду, фінансові питання.
Цілком можливо, що, отримавши досвід в іншому місці, ви зможете претендувати на
підвищення.
Не «закручуйте гайки». Якщо ви прийшли на посаду начальника і тепер
керуєте колишніми колегами, - дайте їм (і собі) час на адаптацію, не вимагайте занадто
багато, але і не заохочуйте панібратство.
Заслужіть довіру керівництва. Погодьтеся, що керівник має право думати: одного
разу покинувши компанію, ви можете зробити це ще раз. Доведіть, що для вас ця робота
є цінною. Будьте готовими до того, що спочатку вас будуть перевіряти.
Шукайте перспективу й уникайте
критики. «А ось у нас робили
так» - не найкраща фраза для фахівця, що повернувся у компанію. Постарайтеся знайти
баланс між підходами до вирішення питань у різних фірмах.
Не розповідайте про те, чому ви взагалі пішли. Але продумайте
версію, яка би пояснювала причину вашого звільнення.
І пам'ятайте, що у поверненні
на попереднє місце роботи немає нічого поганого. Головне, щоб ви чітко уявляли,
навіщо це робите, і бачили перспективу для подальшого кар'єрного зростання.
Джерело: «HeadHunter Україна»