Ви народили
дитину, потім ще одну, одним словом, час у декреті затягнувся; або ви взяли необмежену
у часі відпустку на написання і захист другого диплома; або ж ви тривалий час доглядали
за хворим родичем; ви рік чи два прожили за кордоном - спільне у цих історій одне:
з колишньою роботою довелося розпрощатися, потрібно шукати нову.
Багато пошукачів побоюються
того, що тривала перерва у робочому стажі може стати перешкодою успішному працевлаштуванню.
Спеціалісти Міжнародного кадрового
порталу HeadHunter Україна проаналізували особливості пошуку роботи після вимушеної
перерви і сформулювали кілька порад, як не загубитися серед інших претендентів.
1. Будьте чесними. Не складайте
казки, що рік-два-три працювали в неіснуючій компанії без оформлення. Обман легко
розкриється, а вас будуть вважати нечесною людиною. Але якщо ви працювали на фрілансі,
обов'язково вкажіть це, а ще краще - дайте координати тих, хто може дати вам хороші
рекомендації.
2. Складіть
нетрадиційне резюме, наприклад, розміщуйте посади не в хронологічному порядку, а
за переміщенням кар'єрними сходами. Таким чином, «пробіл» буде не так кидатися в
очі. Або опишіть спочатку свої функціональні обов'язки, а потім час їх виконання.
3. Оберніть мінуси на плюси.
Наприклад, якщо під час декретної відпустки ви освоїли англійську до професійного
технічного рівня або закінчили курси головних бухгалтерів - ви значно виграєте порівняно
з іншими претендентами на посаду.
4. Будьте на голову вище. Підтягніть
свої професійні знання, згадайте забуті навички, ознайомтеся з останніми новинами
в професії, адже до вас у рекрутера або потенційного керівника буде підвищена увага.
5. Виробіть стратегію відновлення
на колишніх позиціях. Наприклад, ви заздалегідь погоджуєтеся на не надто привабливі
за графіком і зарплатою умови в розрахунку «набити руку», а потім піти на більш
відповідні вашій кваліфікації умови. Роботодавцеві краще чесно в цьому зізнатися.
Цілком можливо, що після умовного випробувального терміну він погодиться вас підвищити.
Якщо ж ні - наступному роботодавцеві вам є що відповісти на запитання: «Чому ви
так мало пропрацювали на колишньому місці?».
Варто зазначити,
що безперервний стаж, та ще й без зміни місця роботи, може цінуватися кадровиками
«старого гарту», причому, молоді керівники і HR-и можуть ставитися до цих фактів
робочої біографії лояльніше. У деяких країнах, наприклад, у США, після 3-5 років
інтенсивної роботи взагалі вважається нормою брати короткі тайм-аути десь на півроку.
Джерело:
«HeadHunter Україна»