Рано чи пізно кожен із нас виходить на пенсію. В Україні по-різному сприймають цю подію: одні її лякаються, інші ж очікують із великим нетерпінням. Це залежить від рівня матеріальної винагороди, яку призначать майбутньому пенсіонерові за результатами його трудової діяльності.

Як відомо, розмір пенсії залежить від тривалості страхового стажу працюючого, розміру отримуваної заробітної плати та року звернення за призначенням пенсії. Кожна з цих складових по-своєму впливає на суму виплат. Найперше майбутнього пенсіонера цікавить, як обраховуватимуть трудовий стаж. Із цим запитанням ми звернулися до заступника начальника головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області Зінаїди Берік.

- Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", який набув чинності 1 січня 2004 р., передбачено, що розмір пенсії за віком визначають як добуток середньомісячного заробітку застрахованої особи та коефіцієнта страхового стажу. Отже, розмір пенсійної виплати залежить від стажу роботи й величини заробітної плати.

 

Страховий стаж

Відповідно до ст. 24 Закону, страховий стаж - це період, упродовж якого особа підлягає обов'язковому державному пенсійному страхуванню, за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не меншій, аніж внесок із мінімальної заробітної плати.

Якщо ж сума сплачених за відповідний період страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховують до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення відповідної доплати до мінімального внеску. У разі, якщо таку доплату не здійснено, до страхового стажу зараховують неповний місяць пропорційно до сплаченого внеску.

Обчислення стажу роботи за період до 1 січня 2004 року здійснююють згідно з записами в трудовій книжці. Період праці після цієї дати підтверджується тільки даними, які містяться в системі персоніфікованого обліку.

Закон також надає можливість участі в системі пенсійного страхування. Громадяни, які не належать до кола осіб, що підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, в тому числі громадяни України, які працюють за межами України, мають право добровільно, на підставі договору, укладеного з органом Пенсійного фонду, сплачувати страхові внески.

Особа самостійно визначає розмір страхового внеску, але його сума за кожен місяць не може бути меншою мінімуму.

Суми страхових внесків за минулі періоди обчислюють, виходячи з розміру страхового внеску, що діяв на день нарахування виплат, на які нараховують страхові внески.

Сплачувати страхові внески потрібно у строки, визначені договором, але не рідше ніж раз на квартал. Договір може передбачати одноразову сплату страхових внесків за попередні періоди. Термін добровільної участі особи в системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування не може бути меншим ніж рік.

З урахуванням загального трудового стажу визначають коефіцієнт страхового стажу, беручи до уваги, що нині величина оцінки одного року роботи становить 1,2%. Отже, якщо особа має 40 років стажу, то коефіцієнт стажу становитиме 0,48000. З 1 жовтня 2008 р., коли величина оцінки одного року страхового стажу становитиме 1,35%, коефіцієнт стажу такої особи дорівнюватиме 0,54000.

 

Заробітна плата

Відповідно до ст. 40 Закону, зарплату визначають за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу поспіль до 1 липня 2000 р., незалежно від перерв, і за весь період страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 р.

До заробітної плати для обчислення пенсії зараховують суми виплат, що їх отримувала застрахована особа після набуття чинності цього закону, з яких фактично обчислено та сплачено страхові внески, а також суми виплат за період до набуття чинності закону, на які нараховували внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

При цьому для розрахунку пенсії включають заробітну плату в межах встановленої законодавством максимальної величини зарплатні, з якої сплачують страхові внески (зокрема, з 1.07.2008 р. це 9735 грн.), а за період до встановлення такої величини - не більш ніж 5,6 розміру середньої заробітної плати в Україні на час отримання зазначених сум.

Заробітну плату за період страхового стажу до 1 липня 2000 р. враховують для обчислення пенсії на підставі документів про нараховану зарплатню, виданих у встановленому порядку, а за період страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 р., за даними системи персоніфікованого обліку.

Законодавством передбачено механізм "осучаснення" зарплати для розрахунку пенсії. Це роблять шляхом зіставлення суми зарплати застрахованої особи за певний період із середньою зарплатою по Україні за цей самий період і визначають коефіцієнт зарплати особи. Показники середньомісячної зарплати, за якими визначають коефіцієнт зарплати, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 20.11.2003 р. №1783.

Визначений коефіцієнт заробітку застосовують до середньої зарплати по Україні за рік, що передує року звернення за пенсією. Наприклад, якщо особа, яка звертається за пенсією 2008 року, має коефіцієнт заробітку 2,00000, то її пенсію обчислюють із заробітної плати 2395,82 грн. (1197,91 грн. - середня заробітна плата по Україні за попередній рік x 2,00000).

 

Розрахунок розміру пенсії

Як передбачено ст. 27 Закону, розмір пенсії розраховують за формулою, що визначає пенсію як добуток середньомісячної зарплати та коефіцієнта стажу. Отже, в нашому прикладі пенсія громадянина за наявності 40 років стажу (коефіцієнт 0,48000) та з осучасненої заробітної плати 2395,82 грн. становитиме 1150 грн. Це основний розмір пенсії.

Крім цього, за кожний повний рік роботи понад необхідний (для чоловіків 25 років, для жінок 20 років роботи) встановлюється доплата до пенсії з розрахунку 1% за кожен рік понаднормативного стажу, але не більш ніж від мінімальної пенсії.

Виходячи з величини 544 грн., визначеної постановою Кабінету Міністрів України від 16.07.08 №654, доплата в нашому випадку становитиме 15%, тобто 81,60 грн., а загальний розмір страхової пенсії - 1231,60 грн.

З наведеного розрахунку видно пряму залежність пенсії від трудової участі особи - стажу та заробітку.