Ви пройшли співбесіду, зробили тестове завдання, робота у вас у кишені. Але
у цей момент вас запрошують ще в одну компанію. А поки ви думаєте - телефонують
із третьої. Для хорошого фахівця така ситуація - не рідкість, проте, це не означає,
що у нього немає проблем з вибором.
Експерти Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна підібрали 5 порад,
як вибрати одну роботу з кількох і не прогадати.
1. Добрий перевірений метод
«плюсів»
і «мінусів»
Розділіть листок на дві частини і випишіть всі позитивні і негативні сторони
кожної із запропонованих робіт. Значення мають навіть такі, на перший погляд, дрібниці,
як незручне місце для паркування автомобіля, відсутність кавового автомата у холі,
вікно в стелі і т. п. Саме ці дрібниці (або їхня сукупність) можуть відіграти вирішальну
роль при виборі роботи.
2. Фінансова складова
Причому, це може бути не тільки зарплата. Наприклад, у компанії Х на старті
вона вища, зате в компанії У передбачено щоквартальні бонуси і щорічну індексацію
зарплати.
3. Кар'єрні
перспективи
Визначтеся, наскільки для вас це важливо. Якщо в компанії
Х вам обіцяють підвищення через рік, а в компанії У одразу дають зрозуміти, що керівником
вам не стати ніколи - можливо, варто відмовитися від другого варіанту. Згодом цей
жирний мінус перекреслить усі дрібні плюси у вигляді зручного розташування офісу,
безкоштовної кави, зручного графіка і навіть високої зарплати.
4. Будьте
чесними
зі собою
Ви проаналізували всі перспективи, зарплату і кар'єрне зростання. Тепер дайте
відповідь самі собі на запитання - навіщо вам потрібна ця робота, що ви чекаєте
від нового проекту, яким бачите своє життя після прийняття остаточного рішення.
Якщо ви вибираєте «майданчик для старту», - найкраще надати перевагу пропозиції
із великими можливостями для власного розвитку. Якщо перебуваєте в пошуку стабільності,
- вибирайте пропозицію з гарантованими умовами.
5. Довіртеся
інтуїції
Іноді потрібно просто покластися на інтуїтивне чуття,
відключивши логіку, навіть якщо це здається неправильним. Спробуйте згадати, що
відчували під час знайомства з потенційним керівником, чи комфортно було вам у стінах
офісу, чи не було внутрішнього опору.
І головне - не переймайтеся після того, коли вибір зроблено.
Адже тепер і від вас залежить комфорт на новій роботі.
Джерело: «HeadHunter Україна»