Нерідко в описі вакансії роботодавець не вказує рівень зарплати, сподіваючись
почути конкретну цифру від пошукача.
Згідно з даними дослідження Міжнародного кадрового порталу
HeadHunter Україна, відсоток вакансій, де вказано діапазон заробітних плат, за останній
період не перевищує 50%. Однак, є сфери, в яких роботодавці частіше їх вказують,
зокрема, сфера обслуговування (домашній персонал), а також спорт і будівництво.
Спеціалісти hh.ua підібрали 6 порад для тих, хто збирається
говорити з роботодавцем про зарплату.
- Першим про гроші, як правило, починає розмову роботодавець
і/або рекрутер, але озвучує конкретну цифру пошукач. Перш ніж говорити про рівень
оплати, необхідно детально з'ясувати коло обов'язків, робочий час, повноваження
й обмеження. Порушувати грошове питання з порога непрофесійно - рекрутер може подумати,
що гроші - основна мотивація отримати місце. Нерідко у великих компаніях, де на
кожну посаду претендують десятки фахівців, рівень зарплати озвучується на кінцевому
етапі відбору.
Однак і ставити зустрічне запитання: «А скільки ви готові
мені платити?» теж непрофесійно - хороший фахівець знає не тільки собі ціну, але
і рівень зарплат у своїй сфері.
- Знати середньоринкову зарплату в галузі потрібно обов'язково.
Можна скористатися даними сайтів із працевлаштування, промоніторити вакансії, де
зарплата вказана, нарешті, запитати у друзів або колег.
- Крім середньої зарплати, непогано було б дізнатися межі
її різниці - від і до. Озвучити на попередній співбесіді можна початкову цифру -
«Я хочу отримувати не менше, ніж...», а з більш конкретною вже визначитися після
з'ясування всіх нюансів.
- На етапі співбесіди з'ясувати, чи йдеться про «чисту»
зарплату, після вирахування всіх податків, щоб уникнути неприємного подиву після
отримання перших виплат.
- Необхідно чітко формулювати, чому ви хочете отримувати
саме таку зарплату. Опорні точки - ринкова ситуація, досвід, досягнення, навички
і кваліфікація, а також передбачуваний обсяг роботи. Особисті життєві обставини,
наприклад, іпотечний кредит, народження дитини, розбита машина - не аргумент.
- Бажано заздалегідь визначити для себе рівень «торгу»
- скільки відсотків ви готові «скинути» у процесі обговорення передбачуваної зарплати.
До речі, роботодавець не обов'язково вибере «найдешевшого» кандидата. Навпаки, рекрутер
може засумніватися у вашій кваліфікації. Навіть якщо ви засиділися без роботи, бажано
не опускати планку більше, ніж на 10%.
- Для молодих фахівців без досвіду роботи важливо з'ясувати
всі деталі своєї фінансової винагороди: наприклад, як довго доведеться працювати
на мінімальну зарплату, які завдання потрібно виконати, щоб отримати підвищення.
І визначити для себе, що важливіше на даному етапі - рівень зарплати чи отримання
досвіду і напрацювання навичок.
Джерело: «HeadHunter Україна»
|